퇴직금 지급기한 및 기준

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퇴직금은 많은 사람들에게 오랜 시간 동안 근무한 결과로 주어지는 중요한 금전적 보상입니다. 그런데 그 지급기한과 기준이 어떻게 되는지를 명확히 아는 것은 매우 중요해요. 이를 통해 자신이 받을 수 있는 권리와 혜택을 온전히 이해하고 준비할 수 있답니다.

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퇴직금의 정의와 필요성

퇴직금은 근로자가 일정 기간 동안 일정한 급여를 받고 일을 수행한 결과, 퇴직 시 지급받는 금액을 말해요. 이는 경과된 근무 연수에 따라 정해지며, 근로자의 생계를 돕는 중요한 자원이죠. 그러나 퇴직금의 지급기한이나 기준에 대한 인지 부족으로 본인의 권리를 상실하는 경우도 많답니다.

퇴직금 지급 범위

퇴직금은 근로기준법에 의해 정해지며, 일반적으로 다음과 같은 경우에 지급되지요:
– 자발적 퇴사: 고용계약이 만료되거나 자발적으로 퇴사할 경우
– 계약 만료: 정해진 근로계약의 종료 시점
– 해고: 회사의 사정으로 인한 해고 시

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퇴직금 지급기준

퇴직금을 산정하기 위한 기준은 여러 가지가 있어요. 기본적으로는 다음과 같은 요소들이 필요하답니다.

근무 연수

퇴직금은 근로자가 회사에서 일한 기간에 따라 달라져요. 일반적으로 최소 1년 이상 근무한 경우 퇴직금을 받을 수 있답니다.

평균 임금

퇴직금 산정 시 사용하는 평균 임금은 다음과 같은 경우에 의해 결정돼요:
– 사별급여
– 상여금
– 기타 수당

퇴직금 계산식:

퇴직금 = (최근 3개월 평균 임금) x (근무 연수)

예시

예를 들어, A씨가 5년 동안 근무했고 최근 3개월의 평균 임금이 300만원이라면, A씨의 퇴직금은 다음과 같이 산정되죠:

퇴직금 = 300만원 x 5년 = 1500만원

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