4대법정교육은 사업장 규모와 업종에 관계없이 반드시 이행해야 하는 법적 의무교육으로, 미이행 시 과태료 및 행정 불이익이 발생할 수 있습니다. 특히 2024년을 거치며 온라인 교육 인정 범위가 확대되었고, 2025년 현재는 이러닝 중심의 교육 관리가 표준으로 자리 잡았습니다.
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4대법정교육이란 무엇인지 확인하기
4대법정교육은 근로자 보호와 안전한 근무 환경 조성을 위해 법으로 정해진 필수 교육입니다. 고용 형태와 무관하게 정규직, 계약직, 아르바이트 근로자까지 포함되며, 연 1회 이상 이수가 원칙입니다.
2025년 기준으로 온라인 이러닝 수강이 공식적으로 인정되면서 중소사업장과 프리랜서 고용 사업주의 교육 부담이 크게 줄어들었습니다.
4대법정교육 구성 항목 상세 더보기
4대법정교육은 다음 네 가지 교육으로 구성되어 있으며, 각 항목별로 교육 목적과 법적 근거가 명확히 구분됩니다.
| 교육명 | 주요 내용 | 교육 주기 |
|---|---|---|
| 산업안전보건교육 | 산업재해 예방, 작업 안전 수칙 | 연 1회 이상 |
| 성희롱 예방교육 | 직장 내 성희롱 예방과 대응 | 연 1회 |
| 개인정보 보호교육 | 개인정보 수집 및 관리 기준 | 연 1회 |
| 직장 내 괴롭힘 예방교육 | 괴롭힘 사례와 신고 절차 | 연 1회 |
4대법정교육 대상자 기준 보기
2025년 기준 4대법정교육 대상자는 상시근로자 수와 무관하게 적용됩니다. 1인 사업장이라도 근로자를 고용했다면 교육 의무가 발생합니다.
아르바이트, 단기 계약직, 파견 근로자 또한 교육 대상에 포함되며, 미이수 시 사업주에게 책임이 부과됩니다.
4대법정교육 온라인 이러닝 수강 방법 신청하기
최근에는 대부분의 사업장이 온라인 이러닝을 통해 교육을 진행하고 있습니다. 수강 완료 후에는 수료증 발급 및 교육 이력 관리가 가능해 행정 대응이 수월합니다.
2024년 이후 고용노동부 유권해석에 따라 온라인 교육 수료도 법적 효력이 인정되고 있어, 집체 교육이 어려운 사업장에 특히 적합합니다.
4대법정교육 미이행 시 불이익 확인하기
법정교육을 이행하지 않을 경우 과태료 부과는 물론, 산업재해 발생 시 가중 처벌 사유가 될 수 있습니다. 또한 정부 지원 사업 및 입찰 참여 시 불이익이 발생할 수 있어 반드시 관리가 필요합니다.
4대법정교육 관리 시 주의사항 정리 보기
교육 이수 기록은 최소 3년 이상 보관하는 것이 권장되며, 근로감독 시 즉시 제출할 수 있도록 준비해야 합니다. 교육 내용 누락이나 형식적 수강은 인정되지 않을 수 있으므로 주의가 필요합니다.
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4대법정교육 자주 묻는 질문 확인하기
온라인 교육만으로도 법적 효력이 있나요 확인하기
네, 2025년 기준 고용노동부 지침에 따라 온라인 이러닝 교육도 공식 인정됩니다.
아르바이트도 교육 대상인지 보기
근로계약이 체결된 경우 근무 기간과 무관하게 모두 교육 대상입니다.
교육 미이수 시 바로 과태료가 부과되나요 확인하기
근로감독 시 시정 명령 후 미이행할 경우 과태료가 부과됩니다.
교육 수료증은 반드시 보관해야 하나요 보기
네, 사업주 책임 입증을 위해 수료증 보관은 필수입니다.
외주 인력도 교육 대상인지 확인하기
실질적으로 근로 제공 관계에 있다면 교육 대상에 포함될 수 있습니다.